Gestão de pessoas e desperdícios em Saúde

• 30 abril 2023, domingo
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A – Gestão de Pessoas

1. Sentido da expressão Gestão de Pessoas

Na generalidade, em termos de gestão de pessoas, ao longo do tempo, as organizações atuaram segundo os seguintes estágios:

1. Gestão de pessoal – visão burocratizada com início na Revolução Industrial, com o seu auge na década de 1950.
2. Gestão de recursos humanos – visão dinâmica que predominou até 1990.
3. Gestão de pessoas – abordagem que aceita as pessoas como seres humanos (valor humano), dotados de competências cognitivas psicossociais.
4. Gestão com as pessoas – tendência hodierna em que a organização envolve colaboradores e parceiros internos – as pessoas que inovam e empreendem – próprio do Homo Sapiens Sapiens.

A Gestão de Pessoas tem como função recrutar pessoas, formá-las, envolvê-las num processo de reciprocidade de interesses: ambas as partes recebem benefícios.

2. Abordagens teóricas sobre o envolvimento das pessoas nas organizações

Simplificadamente, podemos afirmar que há duas grandes abordagens:

• Teorias mecanicistas – ênfase nas tarefas;
• Teorias psicossociais – ênfase no valor humano.

(...)

Artigo completo na TecnoHospital nº116, mar/abr 2023, dedicada ao tema 'Desperdício em Saúde: Controlo e Combate'